Sich festlegen und anfangen
Wie kann der Wandel unterstützt werden?
Zentraler Bestandteil ist immer die Wertschätzung des bisherigen Unternehmenserfolgs und der Stärken der Mitarbeiter.
Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse legt sich der Leiter auf wenige wesentliche Veränderungsziele fest.
Diese Ziele werden in Kommunikationsbotschaften integriert. Der Inaugurationstag wird individuell initiiert. Abgeleitete konkrete Maßnahmen werden gestartet.
