Anders machen
Sie wollen Ihre Aufgaben als Leiter eines Verantwortungsbereichs gut erfüllen. Sie wollen sich aktiv in das neue Amt und in die neue Rolle einbringen. Deshalb haben Sie sich entschieden, „andere Wege“ zu beschreiten.
Ihre individuelle Person und Ihre Persönlichkeit stehen im Mittelpunkt.
Auch die Unterstützer im Wirkungskreis des neuen Leiters sind angesprochen: intern die Unternehmensentwickler sowie externe Berater.
